宁波：积极打造高精尖人才引才平台

昨日（4月1日），记者从宁波市人社局获悉，作为引进培养高精尖人才的重要平台，宁波博士后工作站建设取得显著成效。

据了解，省人力社保厅近日发文通报，2019年宁波博士后工作站新设数量28家、授牌数量30家，分别占全省总数的20.5%和25.2%，均居全省第一，首次超越杭州市。截至目前，宁波共有博士后工作（流动）站189家。2019年度全市新增博士、博士后1017人，总量达7893人。

能获得全省第一的好成绩，宁波自然是“挖空了心思”。人社部门有关负责人告诉记者，对于新落地的研究院和重大项目，宁波人社部门提供“一对一”快速精准指导，去年，他们就帮助宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院、西北工业大学宁波研究院、北京航空航天大学宁波创新研究院、宁波工业互联网研究院等6家单位在最短时间内获批设站，其中最快的2天内完成。

栽好梧桐树，就要引凤来。宁波人社部门对标深圳等城市博士后政策，取长补短，及时优化宁波博士后政策，将设站和人员招收资助额度分别提高到最高100万元和30万元。同时结合宁波产业特点，大力打造错位竞争优势，厚植发展后劲。上年度，全市各设站单位累计招收126名博士进站开展项目研究，创历史新高。

这些高精尖人才的加入，也为甬企带来了快速发展的契机。

东方日升新能源在引入中科院上海技术物理研究所博士袁声召不到一年半，产线PERC电池效率得到稳步提升，电池效率已追平发达国家的高效电池水平，且成本更低，在技术层面上保证了未来几年我国光伏行业的既有优势；美康生物科技股份有限公司引入的方亮、沈敏两名博士后，近3年助力企业获得关键技术领域专利15项，先后在新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术研究及产业化、荧光免疫层析定量快速检测系统关键技术研究与产业化等方面获得突破，直接为企业产生经济效益近4亿元。