政策先导 嘉兴南湖激发企业引才育才动力

实施七大工程，创新政策信用卡，昨天（4月23日），一份“高含金量”的《南湖区激励企业引才育才实施办法》正式“上线”，在当下这个特殊时期，嘉兴市南湖区用“真金白银”全力帮助南湖区企业引才育才，加快吸引和集聚各类人才来南湖创业创新，全力打造人才集聚高地。

记者看到，《办法》将有针对性地分层次实施顶尖人才“引领工程”、领军人才“集聚工程”、国际化人才“汇智工程”、中高级人才“储备工程”、基础人才“支撑工程”、实用型人才“提升工程”、重才爱才企业家“倍增工程”七大工程，并创新政策信用卡。

顶尖人才是一个企业的核心竞争力，为鼓励企业引进顶尖人才，南湖区将通过实施顶尖人才“引领工程”，对企业新引进的顶尖人才，经认定，根据其在南湖区工作时间，申请每月最高5万元的生活津贴。以全职方式、柔性方式引进的顶尖人才，则可根据项目完成绩效，分别申请每年最高100万元、最高50万元的绩效奖励，最长补助5年。

企业的持续创新发展需要领军型人才，根据《办法》，企业新引进符合申报国家、省“引才计划”“万人计划”的海内外高端人才，经认定，南湖区将根据企业实际支付人才年薪的40%给予薪酬补助，每人每年最高补助15万元，最长补助5年。经南湖区申报入选国家、省“引才计划”“万人计划”的，再分别给予企业60万元/人、30万元/人的一次性育才补助。

值得关注的是，除了将目光瞄准这些高层次人才，南湖区还十分重视引入基础人才和实用型人才。

为鼓励企业引进高校毕业生等基础人才，南湖区将对企业新引进高校毕业生及以上人才达到一定数量的、签订1年及以上劳动合同并依法缴纳社保的，给予企业相应奖励。

同时，为鼓励企业积极引进、使用和培养各类实用型人才，南湖区将实行企业实用型人才积分制管理办法，对在南湖区企业工作并签订3年以上长期劳动合同的实用人才，可通过人才积分，申请享受南湖区D类—G类相应人才层次的工资外津贴、一次性购房补贴、“人才绿卡”等人才政策待遇。

为鼓励企业家重视人才、爱惜人才，把更多的优秀人才引到南湖、留在南湖，提升企业人才队伍的整体素质，根据《办法》，南湖区还每两年开展一次“南湖区十佳人才工作先进企业”和“南湖区十佳重才爱才企业家”评选，给予获奖企业家10万元的一次性奖励。

此外，根据《办法》，南湖区还将积极探索企业超前“消费”政策的“绿色通道”，在企业承诺当年度相关指标达到政策兑现要求的前提下，根据企业经营情况和企业信用，可提前兑现相关政策。根据企业承诺事项完成情况进行年度清算，多退少补。