做好“最大民生”必答题 宁波市多措并举稳就业

几天前，通过“甬上乐业”宁波用工就业服务平台提供的企业人力余缺调剂信息，52名从贵州册亨到宁波江北就业的务工人员，完成了一次跨企业转岗，前往三星、赛特威尔、激智等一批订单量大、用工紧缺的企业上岗。4月中旬上线的这一平台，已收集百余家“要员工”和“有员工”企业的信息，以市场化、信息化的方式盘活了人力资源，稳定了就业岗位。劳务用工通过平台实现跨企业流动和共享，从云端到线下，诸多企业和高校毕业生顺利牵手。

就业是最大的民生，也是疫情大考中必须做好的一道必答题。在奋力实现宁波经济社会发展目标的同时，宁波正结合复工复产和就业工作实际，以就业优先为导向推出系列政策包，支持企业稳岗扩岗、拓宽重点群体就业渠道、提升市场供需匹配效率，同时不断通过“双创”引领，增强创业带动就业效力，并以加强职业培训、提升劳动者就业技能为抓手，多措并举，精准发力，稳住就业基本盘。

稳就业首先需要稳企业，记者了解到，今年以来，宁波先后出台帮扶中小企业18条、复工复产20条、就业工作11条、用工保障13条、支持外贸企业10条、服务业健康平稳发展21条等系列政策措施，稳企业、稳就业的不少政策走在全国全省前列。为了帮助企业渡过难关，宁波拿出“真金白银”为企业减负，实施阶段性减免企业社保费、失业保险稳岗返还等9项措施。累计为32.9万家次企业减负113.32亿元；减免退缓税费135.08亿元，惠及企业1.5万家；国有资产减租4.63亿元，惠及承租户2.8万户；加大各类金融机构紧急融资、低息贷款、减免担保费用支持力度，累计发放免息低息等贷款266.42亿元。

全面推进复工复产以来，为缓解劳动力市场信息不对称的问题，宁波坚持政府主导与市场主体相结合，在政府做好主动服务的同时，发动1000余家人力资源机构，化解劳动力供需中的结构性矛盾。记者了解到，宁波人力资源机构先后为1.3万余家重点企业输送员工25.9万余人。目前，这些专业机构正不断根据企业用工状况变化，进行劳动力的市场化调剂配置，让务工人员既来得了又留得下。

撞上疫情期的就业季，让高校毕业生就业成为社会关注热点。目前，宁波正通过“在浙里·甬抱你”云端招聘、对接湖北省“百校联动”网络招聘、千家大学生就业实践基地接收万名大学生等多项活动，助力毕业生和企业的有效对接。市人社部门相关负责人告诉记者，根据企业需求情况，今年宁波将力争引进各类大学生13万名。