杭州钱塘新区探索平台干部全员聘用管理

以改革为牵引，重塑体制机制新优势。记者从5月20日召开的杭州钱塘新区产业平台建设推进大会上获悉，为激发新区发展活力，钱塘新区启动产业功能平台体制改革，调整优化了六大产业功能平台，并重磅推出干部人事制度改革，全面推动新区经济提质增速。

此次调整优化的六大产业功能平台，分别为杭州医药港、杭州大创小镇、杭州综合保税区、杭州江东芯谷、杭州临江高科园和杭州前进智造园。据了解，钱塘新区将坚持差异化发展原则，着眼长远产业定位，着力打造生物医药、半导体、新材料、航空航天和汽车及零部件五大千亿产业平台，打造数字经济、校友经济、人才集聚、创新创业、总部经济五个高地和全省战略性标志性改革开放大平台。

为平台发展提供强大动力支撑，钱塘新区在杭州率先探索深化平台干部人事管理制度改革。借鉴现代企业管理制度，打破身份界限，对26名管理层和127名来自机关、街道、国企的工作人员推行全员岗位聘用制。每届聘期3年，期满重聘，行政事业人员进入平台工作的，一律实行档案封存管理。

杭州钱塘新区相关负责人表示：“平台内部将实行全员绩效考核，彻底消除‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’现象，全面激发广大干部的干事创业活力。”