温州龙港激励干部跨部门“一人多岗”

“你看这里怎么样？离你家近，空间也大。”6月4日中午，温州龙港市涂厂社区居民朱振暖跟着征迁干部薛毓训来到社区办公楼下。1楼有个杂物间，当天上午薛毓训已经抽空收拾出来了。朱振暖的心里暖暖的，连连感谢：“这下我家的西红柿不愁没地方放了。”

薛毓训是龙港市融媒体中心副主任。今年3月，他看到市里发出一则“揭榜挂帅”公告：为加快城市转型，提升城市环境，设市不久的龙港将对4个重点区域的房屋启动征迁工作。全市干部皆可“揭榜”，前提是不能影响本职工作，要自己合理“挤时间”完成。薛毓训有一定的群众工作经验，于是报名并通过了审核。

他接到的“任务包”是涂厂社区24户居民的征迁工作。涂厂社区位于龙港新老城连接线上，打通这里等于打通了龙港城市发展的动脉。“融媒体中心的工作以夜班为主，所以我尽可能把白天的时间抽出来。”每天，薛毓训和同事到拆迁对象家拉家常、算经济账，该社区最终率先全部签约。之后，一些居民在腾空房屋时又遇到了麻烦，比如朱振暖夫妇是摆摊卖西红柿的，需要地方存放货物。薛毓训找社区干部商量，在社区办公楼里为朱振暖开辟临时存放点，解了燃眉之急。

“全市‘发榜’海选，干部自主‘揭榜’，谁的项目完成得好，谁就能成为‘金牌团队’。”龙港市委组织部相关负责人介绍，龙港实行大部制，人少事多，为破解困局，龙港市委、市政府创新推出了“揭榜挂帅”制度。该制度的最大特点就是打破部门限制，哪里有重难点任务，干部就“流动”到哪里。

积分管理是“揭榜挂帅”的一大亮点。龙港市委、市政府专门设立了“揭榜挂帅”审定委员会，对项目组进行全程管理和评分。龙港市委组织部相关负责人表示，根据项目验收结果和干部专项考核，每位项目成员可获得不同分值，“项目积分实行累计制，并作为干部优先晋升职级、评先评优、提拔使用的重要参考。”

截至目前，龙港市委、市政府已发出了5个重大项目的“英雄帖”，“海选”了140名干部参与攻坚。