浙江安吉：“导师”15年带出2200余名基层“骨干”

为帮助年轻干部尽快学会做群众工作、提高为农民解决实际问题的能力，浙江安吉县自2005年起探索以老干部结对帮带年轻干部为主要内容的“导师帮带制”，培养了一大批基层青年骨干。6月10日，湖州市安吉县推行“导师帮带制”15周年工作研讨会隆重举行，为高质量建设新时代“两山”试验区、高水平建成中国最美县域、打造全面展示新时代美丽中国的县域窗口提供坚强组织保障和理论支撑。

2004年4月，安吉县上墅乡着眼传承“老乡镇”精神，补齐新形势下年轻干部实践短板，在机关干部队伍中探索“以老带新”为载体的传帮带工作模式，目的是加强年轻干部做群众工作的能力，增进年轻干部对农村、农民的感情。2005年4月，安吉县委充分肯定上墅乡“传帮带”的工作做法，积极总结试点经验，创新提出“导师帮带制”。

15年过去了，这项机制成效如何？湖州市委常委、安吉县委书记沈铭权现场亮出“成绩单”——2005年至今，安吉县共有2200余名年轻干部成长为单位骨干。实践中，安吉县还把这项机制运用于招商引资、项目推进、企业服务等领域，构建“人才帮扶”“工匠结对”“村企联姻”等工作体系。前阶段，为加快恢复生产，安吉县还建立了复工导师团，共派出各级复工导师637名，服务企业项目1481个，解决问题3252个。

研讨会现场，一场关于走访拆迁户情景剧，便是这项工作经验成效的直接演绎。随后，导师裘松伟和徒弟邱娇、导师邱竞明和徒弟吴丹妮分享导师引路传经、徒弟历练成长的故事。

安吉县自然资源规划局干部邱娇，是新村村第一书记，刚下村时，年轻的她有点不知所措。“多亏县里牵线，孝丰镇横溪坞村党总支书记裘松伟成了我的治村导师。通过师傅手把手教，徒弟现学现用，如今开展基层工作我能够独当一面。”邱娇在对导师帮带制促其快速成长感受深刻。

来自中央党校、中国浦东干部学院、新华社、浙江省委党校、浙江省党建研究会领导专家对安吉“导师帮带制”坚持15年一以贯之，久久为功的探索实践给予高度评价，并为新时代“导师帮带制”续写新篇章给出良方。专家们认为，这项制度不仅是干部培养工作的创新，也是基层党建工作的创新。经过15年的发展，“导师传帮带制”现已成为展示中国特色社会主义制度优越性“重要窗口”的重要元素。专家们还希望，接下来要加大对“导师帮带制”的理论研究，进一步总结提炼好新时代做群众工作的经验做法，切实为推进基层治理现代化提供更多实践方案，合力为建设“重要窗口”提供更多的安吉经验、安吉样本。（徐曼丽、汤晓燕）