金华永康2亿元补贴奖励招引人才

“师傅，这个特批单是什么意思？”“特批单是指公司销售部门没有完成合同评审，但在客户急需产品的情况下，我们让他发起的一个销售特批……”昨天（6月27日），刚从嘉兴学院物流管理专业毕业的裘晓恩拿着一张特批单向公司前辈请教。

“今年我有很多同学选择了考研，多方考虑后我还是决定入职永康企业。”裘晓恩已在金华永康宏伟供应链有限公司上班7天，“选择宏伟是因为他们针对应届毕业生有清晰的职业规划，工作优异者，一年有4次提薪的机会。”

在裘晓恩看来，今年疫情对高校毕业生择业造成影响，薪资水平、发展空间较往年多了许多不确定性。裘晓恩选择宏伟作为职业起点，不仅与当地优厚的人才政策相关，而且与该企业给予人才长期发展的既定规划和薪资密不可分。

“在一个季度内，岗位负责人以及人力资源部会对新员工的成长进行评判，再给予不同的加薪机会和岗位调整。”永康宏伟供应链人力资源总监顾海燕说，作为一家集产品和服务供应于一体的现代化服务公司，为招聘到适合的人才并留住人才，专门推出“入职首年4次晋升”机制。

为抢抓当前招引人才的“窗口期”，优化引才方式，加大引才力度，永康市政府和企业纷纷推出一系列吸引人才的强力举措，吸引今年的应届大学毕业生，总体的补贴奖励额度高达2亿多元。

“对来永参加招聘的大学生给予最高1500元的交通补贴，实习满2个月的给予500元/月生活补贴，对于留永工作的给予1000元一次性补贴。在人才安居工程方面，对大学生购房给予最高10万元补贴。”永康市委组织部副部长徐明岳介绍，人才新政不仅针对应届毕业生，奖励范围还涵盖顶尖人才、领军人才、永康籍在外人才、本土人才等，树立以“政策洼地”构建“人才高地”的鲜明导向。

下一步，永康将加强精准服务，根据企业的人才需求，为企业定制个性化的人才需求清单。同时，将加强企业与各大高校的合作，组织企业赴高校举办专场招聘会，邀请高校毕业生来永康企业实习求职，双向打通高校毕业生到企业的入职通道，确保人才“引得进、留得住、用得上、有发展”。