蓝领，撑起一片蓝天（第一落点·关注高技能人才（下））

日前公布的人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年全年共有1075.9万人次参加职业技能鉴定，861.9万人次取得职业资格证书，其中28.4万人次取得技师、高级技师职业资格。

如今，越来越多的蓝领人才活跃在生产服务一线，发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用，为经济发展撑起一片蓝天。

给足荣誉，给足待遇

“正泰多年的发展，无数次印证了高技能人才的重要性。”正泰集团股份有限公司总裁朱信敏说。2012年，当地在正泰成立乐清市陈煦技能大师工作室，带徒传艺300余人，培养钳工技师3人、高级钳工10人，承担工艺改进项目10余项，年经济效益约150万元。2016年，当地在正泰成立浙江省高玉保技能大师工作室，几年来推进技术创新20余项，解决实际生产问题30多项，培养高技能人才44人，培训一线员工3000余人次，授权发明专利4项、实用新型专利14项。

人尽其才，效应迸发，有赖于政策的支持、待遇的提高、保障的落实。据了解，全国31个省份和新疆生产建设兵团均出台了《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》的实施方案。中办国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》中的举措，也已在不少地方和企业得到落实。截至目前，全国共表彰260名“中华技能大奖”获得者和3028名“全国技术能手”，共有2729名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。

今年5月初，浙江省委人才工作领导小组公布第三批浙江省“万人计划”高技能领军人才入选人员名单，入选人才纳入省委联系的高级专家范围，给予每人30万元培养资金支持。

浙江省人力社保厅相关处室负责人介绍，自2010年起，浙江建立了省、市、县三级优秀高技能人才评选表彰体系，开展了钱江技能大奖、首席技师和“百千万”高技能领军人才等遴选培养支持活动。截至2019年，有360家省级技能大师工作室开展技术攻关和革新项目3000多项，产生直接经济效益20多亿元，获得国家专利1000余项。同时，浙江还出台政策不断提高技术工人待遇。一批优秀高技能人才在各地享受落户、购房等人才福利政策，经济收入逐年提高，社会美誉度也大大提升。

记者了解到，有的企业为高技能领军人才制定职业发展规划，试行年薪制、股权期权激励，按实际贡献给予绩效奖励，部分技术岗位经济待遇达到甚至超过高级管理人员。

浙江绍兴柯桥区宝业集团负责人表示，公司建设专家楼住房，解决高技能人才子女就学问题，建立了职工助困、助医基金，通过这些措施为人才安心工作解决后顾之忧。

“给足荣誉、给足待遇，配得上贡献，高技能人才就不会走，还能创造数倍的价值。”采访中，不少企业管理人员这样表示。

因地制宜，灵活引才

“各项建设都在开展，产业亟待转型升级，到处都需要高技能人才，但愿意落户我县的却不多。”谈及高技能人才，丽水市庆元县人社局负责人的无奈颇具代表性。

庆元属于偏远山区县，高技能人才仅占技能劳动者总数（32万人）的6.78%。“结构也不太合理，主要集中在汽车维修工、中式面点师、中式烹调师等通用职业。”庆元县委组织部副部长姚敏荣说，县里竹制品加工等特色产业人才相对短缺、需求格外强烈。然而若要引才留才，庆元很难开出足够诱人的条件。

怎么办？庆元因地制宜，灵活引才。2017年以来，庆元县柔性引进紧缺专业“星期天工程师”：高技能人才不改变户籍及原单位人事关系，可利用节假日、周末或业余时间来进行工作指导，引进方式包括项目引进、合作引进、兼职引进等。“不为我所有，但为我所用。”该负责人这样总结。

把智能制造系统应用于竹砧板生产流水线，改进食用菌的深层发酵技术……3年来，庆元已累计引进35个领域154名“星期天工程师”，解决技术难题47项，点对点开展服务2220余次。今年受疫情影响，“星期天工程师”的工作转为线上开展，通过微信群、视频电话甚至电脑远程操作等进行，截至5月底，已有35名“星期天工程师”为合作社、企业线上解决问题、给出建议70余条。

优化环境，持续发展

第四十三届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军、浙江省首位特级技师、全国人大代表、浙江杭州技师学院教师……头衔多多的杨金龙，二十来岁已经享受教授级高工待遇，他一直关注着高技能人才话题。

近年来国家推出一系列举措，技术工人的工资收入、社会认可度提升，大批技能人才受到表彰奖励，令杨金龙倍感振奋。但是，社会上依然存在“重学历、轻技能”的现象，“适应发展新需要的技能人才仍然稀缺”。

杨金龙认为，如果技工的光荣感和成就感不高，薪资收入水平不突出，将导致后继乏人。现实中，还有不少中小型企业担忧“为他人作嫁衣裳”，对人才培养舍不得投入，使技能人才发展受限。发展渠道窄、经济待遇偏低、社会地位不高、激励机制不足、向上发展无动力等叠加，造成的结果就是，适龄学生不愿意学技术，同时，致力向技术岗位发展的工人也少了。

“引导社会形成认可、关心、支持技工成长成才的舆论氛围和价值导向，还有很多事情要做。”杨金龙说。

中办国办去年底印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》提出“拓宽技术技能人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接”“支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩”。“除此之外，国家还提出加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接，这些举措对技术工人就业、晋升意义非凡，希望尽快推动落地。”杨金龙说。

有尊严、有出路、有奔头，“技术学好同样可以发光发热。”杨金龙建议，进一步优化技能人才成长环境，“鼓励支持更多人选择适合自己的技能成才之路”。

《人民日报 》（ 2020年06月28日 04 版）