金华金义新区实行村社干部离任“温情十条”

“新班子刚上任，村南泄洪渠道就能顺利开工，这离不开‘老书记’的帮忙，前期工作都是他陪着我们一起做的。”昨天（8月19日），说起刚刚离任的老书记邢旭才，金华金义新区曹宅镇黄金畈村党支部书记邢子胜充满感激。

黄金畈村新排了6项创业承诺，泄洪渠道是“头号工程”，前不久，眼看着马上就要实施，对刚刚上任的邢子胜来说，项目政策处理是块难啃的“硬骨头”。因为年龄原因，刑旭才今年离任，但他“离岗不离心”，经常在村里走走、聊聊，帮新班子分担压力。

有了“老书记”的帮带指导，几项工作推进顺利，邢子胜也干劲十足，他还把自己的两辆大货车卖了，一方面减少生活开支，另一方面腾出更多精力干事。“‘老书记’为村里打好发展基础，我作为年轻人要向他看齐。”邢子胜说。

在今年的村社换届中，金义新区村党支部书记人选更换的有23个村，年龄最小的支部书记年仅29岁。如何让两届班子交好工作“接力棒”，推动村级事务一任接着一任干？金义新区推出村社主职干部荣誉离任“温情十条”：举办一场荣退仪式、组织一次上门家访、践行一场初心之旅、赠送一份履职印记、颁发一枚离任纪念章、认领一个服务岗位、开展一次谈心谈话、聘任一批治村导师、赠送一份健康礼包、推荐一份就业岗位。

“温情十条”推动了村主职干部与新任村支部成员结对帮带，缩短岗位“适应期”，同时，金义新区还采取乡镇党委书记逐一上门“家访”的形式，肯定卸任村干部多年来为村庄发展做出的努力与贡献，增强他们的认同感和获得感。截至目前，全区已落实14名卸任的村主职干部“卸而不歇”。

“一些能力强、经验足、基础好的卸任村干部，是我们治村过程中的宝贵财富，引导他们参与村里的项目推进和建设，能带动村庄更好发展。”金义新区区委组织部相关负责人表示。

对于特别优秀的村干部，金义新区则通过组建“基层工作智囊库”顾问团汇聚群智。目前，“智囊库”顾问团实行人才备案管理和返聘机制，通过研判商讨、返聘指导等形式，为各村集体经济发展、重点项目推进、信访矛盾化解、疑难问题攻坚等提供技术和经验支持。截至目前，“智囊库”顾问团已备案登记10人。