“一肩挑”好干部怎么选？杭州建德三都镇有“147”工作法

自村级组织换届准备工作开启以来，杭州建德市三都镇第一时间成立以镇党委书记为组长的换届研判“六人组”。他们不是在逐村走访谈话，就是在会议室分析研判到深夜。为实现“选好一班人、美丽一个村”的目标，三都镇自创“147访户工作法”，通过深入“大走访、大宣讲、大研判”，全面掌握民意和各村选情，挖出业绩卓越的“头雁”、年轻有为的“归雁”、下派“炼金”的“雏雁”这三类好干部。

目前，三都镇通过每周一访一梳一判，按照“先退一批、转岗一批、调整一批”的工作步骤，已实现19个村“一肩挑”意向人选全部到岗到位，换届各项准备工作正扎实、平稳、有效推进。

何为“147访户工作法”？据了解，三都镇将每周一设为“固定访户日”，利用每周一新安夜学的时间，以联村组为单位集中下村走访，将走村访户记录绘制一村一表，并在每周召开的选情研判会议上对一村一表进行分析研判，再根据实现“一肩挑”的难易程度，建立“四色象限图谱”，让19个村的选情更加清晰、直观；“4”指的是确定四类重点群体为必访对象，即针对党员、村民代表、退职老干部、乡村能人建立畅通的联络渠道，实时保持信息双向沟通，确保走访谈话全覆盖、动态跟踪全过程、思想动员全方位；在走访过程中，“7”项重点事项必问，“现任班子的总体评价如何”“两委成员的综合表现如何”“‘一肩挑’的合适人选是谁”“新一届班子搭配的最优方案”“优秀年轻干部的人选有谁”“村级发展的最大问题是什么”“对今后五年发展的期望是什么”。

“‘147防护工作法’设立之初是为了帮助干部梳理走访思路，明晰走访目的，把握走访成效。”三都镇相关负责人说：“只有及时掌握选情动态变化，才能主动引导舆论风向，‘换届大数据库’是靠干部用腿、用嘴、用心去积累出来的，‘147访户工作法’是我们建立大数据库的最直接、有效的方法。”