浙江桐乡连续13年向两新组织选派党建指导员

党建指导员是浙江桐乡两新党建的一项特色工作，已经连续坚持了13年，在嘉兴地区起步较早、力度较大。昨天（10月20日），记者从桐乡市委组织部了解到，桐乡于近日向该市两新组织选派第十三批共43名党建指导员。据了解，此次是迄今为止桐乡选派党建指导员人数最多的一批，其中新选派的有10名，体现了桐乡对两新党建的高度重视。

从桐乡多年的发展实践来看，就党建指导员而言，“派”与“不派”的效果很不一样。据了解，近年来，党建指导员积极贯彻落实上级相关要求，结合两新组织自身特色，帮助企业打响了两新党建的特色品牌。比如，在党建指导员的指导下，桐昆集团创设了“红色治理”品牌，新凤鸣集团总结提炼了“五双工作法”，“铭龙大讲堂”成为助推铭龙集团高质量发展的重要载体。这些党建品牌不仅成为企业党建工作的亮点，也成了桐乡两新党建的“金名片”。

“党建强，则发展强。今年，受到新冠肺炎疫情的影响，不少企业面临着前所未有的挑战。越是碰到困难，就越是要加强党建工作，为企业高质量发展提供强大动力。”新选派的桐乡党建指导员们纷纷表示，成为一名派驻两新组织的党建指导员，意味着领到了一份沉甸甸的责任。他们将认真当好企业的“自家人”，主动融入企业，全力协助企业做好党建工作，尽力帮助企业解决在发展中碰到的现实难题。

“党建指导员的工作能否取得实效，既离不开指导员本人的付出，离不开所属党（工）委的帮助，更离不开派驻企业的大力支持。”桐乡市委组织部相关负责人说，两新党建的核心要义是党建强、发展强，该市广大党建指导员将发挥好专业特长和自身优势，尽力帮助企业解决生产经营中遇到的困难，切实在内部管理、外部协调等方面为企业出谋划策、排忧解难，助力企业发展。同时，各企业也要充分尊重、理解、支持党建指导员开展工作，积极创设必要的办公条件和工作条件，加强日常工作的沟通联系，为指导员顺利开展工作提供保障。广大企业也要以本次党建指导员的选派为契机，进一步落实好“三会一课”、主题党日等基本制度，结合自身实际打造党建工作品牌，争取多出亮点、多出实效，为嘉兴争当“重要窗口”中最精彩板块贡献更大的桐乡党建力量。