台州：党旗高扬 民营企业发展强

“十分天下有其九”这是台州特有的民营经济发展格局。改革开放以来，台州营商环境不断优化，民营企业如雨后春笋般发展起来。

从小到大、从弱到强。如今，民营企业在台州占比超过99%，创造了92%的税收，既推动台州高质量发展，更为台州党建工作开辟了新领域、新阵地。

近年来，非公党建“十八法”不断完善；2个两新组织“双强争先”三年行动计划和特色小镇、上市公司、园区党建、“红领英才”培育实施意见、新时代民营企业党组织作用发挥“十二条”等系列规范性文件相继出台；党建工作与企业治理有机融入、一体发展的企业党组织作用发挥新路子越走越宽……

“非公企业发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，党组织作用发挥就跟进到哪里”是台州最生动的实践写照。

双向进入 交叉任职

“党委副书记卢焕形，同时也是监事会主席；五车间经理杨欣欣，又是五车间党支部书记……”浙江仙琚制药股份有限公司党委书记张宇松介绍。

在台州，像仙琚制药这样实行“双向进入 交叉任职”的民营企业并不在少数。

“双向进入 交叉任职”的意义何在？为了让“党建引领”更好在民营企业中发挥作用。

近年来，台州持续推进全市两新组织“双强争先、先锋引领”三年行动计划，全面推行“双向进入 交叉任职”制度，积极稳妥引导推动符合条件的两新组织通过法定程序把党建工作要求写入章程，实现党组织体系和公司治理架构、党组织班子成员与公司管理层深度融合。

此外，为壮大党支部队伍，台州民营企业纷纷推行党员“优先培养、优先发展”机制，形成党员和业务骨干双向培养，积极将党员培养成骨干，将骨干培养成党员。

例如，浙江华海药业公司党委建立起了人才优先入党的“快速通道”，企业70%以上的管理人员和75%技术研发部门的业务骨干皆是党员。

目前，全市59家上市公司和1368家非公企业、5805个社会组织实现党建入章，党组织班子成员和管理层人员“双向进入 交叉任职”比例达82.7%。

如今，向台州湾放眼望去，企业负责人、项目带头人、车间主任等都成了举旗人，他们亮身份、践承诺，把坚持和加强党的全面领导放在首位，以企业为载体，汇聚成磅礴的红色力量。

“上级有号召、坚决有行动”已是台州广大非公企业的常态。

2018年以来，为响应省委“千企结千村、消灭薄弱村”的部署，全市732家非公企业与613个薄弱村结对，落实结对项目695个，到位资金1.4亿元，结对村集体经济年收入平均增长6.2万余元，助力实现全面消薄目标。

党员先行 两战两赢

“我们是党员，必须走在前！”去年，面对疫情突袭，海正药业制剂党支部用短短3天就完成了首批“法维拉韦片”的生产任务，而工程党支部完成对生产线进行改造扩建，将产能提升了8倍；22个党支部，400多名党员建起一道“红色防线”……

在新冠疫情这场大考中，台州民营企业党旗高扬，广大企业党组织和党员冲在前、勇担当，用行动书写了对党的忠诚。

抗击疫情复工复产，他们冲在一线；助力企业提质增效，他们勇担重任。

浙江星星冷链公司党总支书记、总经理组织98名党员分组直播带货，助力企业3、4月份订单翻倍；黄岩精诚模具公司作为国务院指定的防疫物资相关装备重点企业，企业党组织带领400名员工实行24小时三班制，有力支援了口罩物资生产……

“全市非公企业累计捐款捐物达1.95亿元，其中捐赠口罩100多万只。”市委组织部相关负责人介绍，“近年来，我们全面推进上市公司党建‘五力提升’品牌建设，持续建强以上市公司、拟上市公司为龙头的区域化党建联盟，全市62个上市公司党建联盟抱团取暖、共克时艰，全力稳定产业链、供应链。”

设岗定责攻坚、创业创新激励、降本挖潜增效……“克难攻坚当先锋”、“抗疫情促发展当先锋”等活动在台州广泛开展，党组织和党员在生产经营管理一线打头阵、当先锋，党建真正成了企业发展的“新动能”。

浙江银轮股份有限公司为龙头的“银轮系”党建联盟，支援联盟企业用工120人；浙江天成自控股份有限公司党支部实施项目攻坚党员领衔制度，共累计申请专利72项，为公司创造产值近2亿元；去年以来，全市各银行法人金融机构向企业发放无抵押、免担保、低利率的“红色信用贷”1922亿元，有效缓解融资难问题。

此外，台州积极号召广大企业党员们在工作中带头垂范，为企业发展贡献“红色力量”。

如今，全市已建立起146个企业“红色车间”、1.3万个党员示范岗、1894支党员技术攻关队……技术攻关、带头示范，与党建工作携手并进的是，台州民营企业不断做大做强，涌现出了吉利、华海、海正、伟星、苏泊尔等一批产业龙头企业。

加强关怀 携手发展

为助推企业更好发展，近年来，台州实施组织部长、两新工委委员联系企业制度，开展“一企一策”精准帮扶。

目前，全市8322名驻企服务员蹲点联系企业10781家，累计帮助企业解决实际问题4.9万余件。与之相对应的是，全市非公企业党组织募集“党内关爱基金”4811万元，帮助5万余名党员职工解决困难。

从党组织关怀企业，到企业关怀员工，层层关怀，环环相扣，形成了强大的发展动能。

在利欧集团，“四点半课堂”解决了200多名职工子女的托管难题；在中国时尚车品小镇，“红色娘舅”帮助化解电商间的矛盾纠纷；在新界泵业公司，公司党委连续15年牵头开展工资集体协商，累计为职工争取分享企业发展红利1000余万元……

类似的事例不胜枚举，在台州，关怀党员职工已经成了企业文化，随着党旗飘扬，在广大民营企业扎下深根。

党员职工的操心事、烦心事、揪心事解决了，员工们工作没了后顾之忧，企业运转更快更高效了。

现如今，全市共1023名党员担任“车间政委”，开通书记“暖心热线”1127条。

“2021年台州两新党建工作将聚焦聚力新时代民营经济高质量发展和市域社会治理现代化大局，深入开展‘基层基础提升年’行动，高质量、全领域、一体化推进两新组织党建全面提升，奋力建设新时代民营企业党建示范市。”市委组织部相关负责人说。