绍兴引导在外优秀人才充实村干部队伍 

这些天，绍兴新昌县东茗乡金山村新任党总支书记、村委会主任赵斌锋正忙着与该县文旅局对接旅游景区村创建事宜。得到部门的全力支持后，他对村里发展高等级旅游景区村、打造数字农村的信心更足了，“我们计划今年直接争创3A级景区村，运用数字智能技术，发展乡村旅游+现代农业，让金山村变成真正的金山。”他说。

80后的赵斌锋原先是一位服饰企业家，拥有3家服饰公司，企业员工270余人，年销售额1.5亿元。因为做电商有特色，企业发展快，赵斌锋进入了东茗乡党委的村社换届候选人视野，在乡党委和党员群众的支持下，去年12月，赵斌锋高票当选金山村党总支书记、村委会主任、村经济股份合作社董事长，实现三职“一肩挑”。

乡村振兴，人才是关键。绍兴把本轮村社组织换届作为重要“窗口期”，做深人才回引文章，打出“请贤、选贤、留贤”组合拳。对没有合适人选的村子，要求在回乡大学生、在外乡贤、退伍军人三类重点群体中深入摸排。为把人才引回来，各地精准分析，个性化定制回引策略。如上虞区道墟街道党工委书记上门请贤，先后5次赴广州、上海等地邀请2位致富带头人回村任职，最后均高票当选；柯桥区兰亭街道里木栅村实行试岗培养，提前物色一名海归硕士担任村党总支副书记积累经验，也在此次换届中高票当选“一肩挑”书记。

市委组织部相关负责人介绍，此轮换届全市共引导3708名在外优秀人才进入村干部队伍，其中437人担任“一肩挑”书记，为乡村振兴注入强劲动能。回乡人才呈现年轻化、高学历化趋势，新当选的回乡人才中大学生占比达31.6%，人才类型也更加多样，涵盖现代农业、农村电商、乡村旅游等各类乡村振兴亟需的专业人才。

乡贤走上村干部岗位后，聚焦发展大事、民生实事、治理难事，实现上马就干。多年没能解决的拆迁安置房问题得到妥善解决，村干部带头开展直播带货让村里滞销的农副产品一销而空，村民心心念念的村道拓宽硬化和停车场改造动工了……全市各地纷纷出现新一届村社干部当选后激情干事的生动图景。

市委组织部相关负责人表示，接下来，绍兴将通过专门培训、导师帮带、规范管理等形式推动各类回引人才尽快进入角色、发挥作用，为奋进“十四五”打下坚实的基层组织基础。