“零时差”入职，铆足干劲再出发

忙完新近召开的浙江省首届未来村庄发展联盟大会（简称联盟大会），张兴忠又为治理、经济、文旅、康养、智能、环保等未来村庄发展九大图景在后营村的落地忙碌开了。

张兴忠是浙江临安昌化镇后营村新当选的村党支部书记、村委会主任，联盟大会是他带领新任村两委班子开展工作“踢出的头一脚”。在后营村的邻村白牛村、朱白村，新书记们也忙着投入工作：金土根为白牛村环湖绿道的早日进场施工多方奔走，方清则挨家挨户上门收集百姓微心愿……

连日来，在村（社区）组织换届市级试点的临安区昌化镇，新上任的各村书记都在以“满格”热情开展工作，他们以“零时差”入职的状态，为即将拉开的全区村（社区）组织换届工作领跑开路，也为在“干中换、换中干”当好示范。

临安区委组织部有关负责人介绍，本次村（社区）组织换届工作，临安坚持“干中换、换中干”，以换届激励干部担当作为，使换届的过程成为促进干事的过程。试点昌化镇14个村的新任两委班子从“续蓝图”“有作为”“护换届”这三个方面彰显责任担当，不设“休整期”“调整期”，抢抓时间和机遇，铆足干劲再出发。在全镇上下共同努力下，全镇村委会选举参选率达到96.53%，“一肩挑”人选平均得票率90.2%，村委会成员全部一次性选举成功。

昌化镇有关负责人告诉记者，为确保“干中换、换中干”两不误，村党组织换届结束后，镇党委第一时间召开各村新老班子工作交接会。以“1+2”的师徒结对培养机制，充分解决了新班子成员“干什么、怎么干”的问题，为新任村两委班子成员，在镇村两个层面各配备1名基层经验丰富的导师开展“传帮带”，确保村组织运行换挡不减速。

同时，迅速召开新一届村两委班子工作推进会，明确未来五年干事方向，全面开展民意民情大走访，全镇各村共收集整理亟待解决的民生项目、矛盾纠纷问题60余个，倒排工作时间表，确保各项工作平稳过渡、昂扬开局。

各村党组织一上任便着手对近年来事关村庄发展的问题进行了梳理，围绕强党建、促发展、优环境、保民生等方面全面查找问题，补短板、强弱项。

同时，完善“1名平安办工作人员+1支驻村组队伍”的“1+1”矛盾化解突击队机制，集中力量对矛盾纠纷、重点信访进行排查，提前化解影响换届稳定的不利因素。

组建由各村村监会主任、老党员组成的选纪督导队，实时监督选举全过程，为换届保驾护航。启用平安巡逻队、“土味小喇叭”等载体，进村入户大力宣传换届相关政策，营造浓厚的换届宣传氛围。