小地方未必引不来大人才

我们所在的开发区位于浙江桐乡。说这个地方好，确实是好：环境优美，交通便利，离上海和杭州两大城市都近。但话说回来，桐乡毕竟是个县级市，一个县级市的开发区，能集聚到大量一流人才吗？相信不少人会有这样的疑问。但是，通过这几年在招才引智上下的一番苦功夫，我们倒也有所收获：小地方，未必引不来大人才！

2014年，几番周折，因缘际会，浙江合众新能源汽车有限公司作为“创新嘉兴·精英引领计划”人才项目，成功落户桐乡经济开发区，我们备感振奋。但是，引来了凤凰，如何将其培育好，使其壮大，真正扎根桐乡，是我们的心头事。几年来，我们组建了专门的人才服务专班，一对一服务，主动送政策上门。功夫不负有心人，我们的诚意感动了企业。这家企业从最初的5人人才团队发展到现在的1800多人，其中新引进硕博以上人才160多人。2017年，这家企业被评为省领军型创业创新团队，2019年实现自主培育省级引才计划2人、国家级引才计划1人、省级海外工程师2人，2020年实现自主培育省级引才计划建议人选6人。

这些只是我们引才工作的一个缩影。2020年，我们开发区新增自主培育省级引才计划建议人选名列全省同类开发区前茅，成绩不俗。说实话，能取得这样的成绩，我们自己感到很欣慰。我们的认识是，在新时代，在当今中国所处的新发展阶段，得益于浙江发展的良好势头以及新兴产业谋篇布局的新特征，“良禽择木”的规律正在发生微妙变化。固然，很多人才和企业都更愿意选择大都市落户，但确实也有越来越多的一流人才、一流企业，喜欢另辟蹊径。对他们而言，当下中国特别是长三角区域一体化发展进程加快，他们未必一定要挤到大都市里去，传统大都市的交通优势、区位优势、物资优势现在看也许已经不如以前那么明显。正如许多互联网企业在管理中倾向于“去中心化”一样，很多科技型企业选址时反而更愿意“反其道而行之”。其关键原因是地方的营商环境、人居环境、人才生态、产业关联度等。

因此，小地方，大可不必在引才上有妄自菲薄心理。人才是一种珍贵资源。以往，浙江不少县（市、区）都是在没有某种传统资源的情况下，“无中生有”，硬是成为这种传统资源的强大市场平台。那么，现在为什么就不能继续汇聚起人才这个“第一资源”呢？

当然，天上不会掉下“林妹妹”。小地方要吸引人才，必然要付出更多努力，要找准支点，强化特色。近年来，我们着力打造一批承载人才的高精尖平台，比如桐乡科创园、数字经济小镇等；持续深化与中科院、浙江理工大学、南京航空航天大学的合作；鼓励龙头企业建立独立法人企业研究院；集成推出涵盖高端人才、高级人才、技能人才于一体的人才引育政策；高品质打造人才公寓1200多套，配套引进高端教育医疗服务机构；设立1亿元的人才专项基金，提供最高1500万元的人才贷，切实为人才发展提供强大支撑。正是有聚才留才“生态圈”的强大支撑，我们才对今后的引才有了更大信心。

【作者为桐乡经济开发区党工委书记】