引才贵在有针对性

　　春节后第一个工作日，各地亮出怎样的第一招？笔者发现，有些地方的第一招就是招人才。据报道，2月18日，由杭州市委人才办、杭州市人力社保局举办的“新春纳才、杭向未来”长三角高层次人才云聘会在长三角人才云市场正式启幕，持续时间一个月。宁波亮招更早，在春节假期期间，媒体就报道宁波将在假期过后上班首日启动新春万企引才月活动。

　　新春伊始就大力引进人才，这体现出各地对人才工作的高度重视，也凸显出浙江经济蓬勃发展的生机活力。从这些新闻报道中，不难看出浙江引进人才工作正在呈现某些新特点，值得关注。

　　比如，杭州的云聘会面向企业高管、高级职称、硕士及以上高学历等“三高”人才，涉及数字经济、生物制药、智能制造、金融服务等重点行业。这说明，招聘和引进人才并不是眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急，而是有所侧重，结合当地发展的迫切需求进行有针对性的人才引进，特别是注重一些紧缺的高端产业人才的引进。一滴水中见太阳。这种新特点，正体现了浙江经济在高质量发展的道路上不断前进，越来越倚重人才引领创新、以创新驱动发展。

　　近些年来，浙江大力推进科技创新，全省制造业不断转型升级，大数据、人工智能等新技术在企业生产中得到越来越广泛的应用。步入“十四五”，浙江将深入实施人才强省、创新强省“首位战略”，深化探索新型举国体制浙江路径，加快建设“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地。省委还强调，加快把科创大走廊建成创新策源地，以创新催生发展新动能。人才、创新等词汇已成为浙江发展的关键词。

　　形势逼人，挑战逼人，使命逼人。当今世界正处于百年未有之大变局，谁能在人才和创新上占据优势，谁就能赢得发展主动权，就能在应对各种挑战中站稳脚跟。对此，浙江的认识很清醒，部署很超前，行动很给力。

　　有针对性，才能招到真正需要的高端创新人才，才能发挥人才的才干，让人才破解难题，更好服务于地方经济社会的发展，这样招才引才工作才会更有实效。