擦亮“名士之乡”金名片 绍兴发布人才管理改革试验区20条举措

3月3日上午，记者从“名士之乡”绍兴人才发展体制机制改革新闻发布会上获悉，《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》（下文简称《意见》）正式发布，这也标志着绍兴人才试验区建设进入实质性推进阶段。

去年10月，绍兴在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建设工作，下好人才“先手棋”。此次《意见》提出了具有创新性、辨识度的20条改革措施，既系统集成全国先进城市的改革经验，又创新突破体制机制障碍、壁垒和瓶颈，着力打造具有国际竞争力的人才制度优势。

《意见》明确，试验区分类制订集成电路、高端生物医药产业高层次人才专项目录，构建以工作经历、薪酬水平和科技成果为导向的人才认定标准。探索实行公司法人举荐制，优秀人才可认定为市级以上领军人才。推行企业首席科学家制度，优先支持申报绍兴“名士之乡”特支计划。

同时，《意见》以“实现人才价值资本化”为导向，提出打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，探索发起人以人力资本价值作价出资注册公司，并推动人力资本价值作为金融机构授信额度担保的重要依据。根据服务人才创新创业绩效，给予人才服务机构地方贡献5年全额奖励，以要素驱动扩宽人力资本“市场轨道”。

绍兴市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王国飙认为，滨海新区人才管理改革试验区既是越城区的试验区，也是绍兴市的试验区，目标是要打造省级的人才管理改革示范区。

下一步，绍兴市委人才办将会同越城区（滨海新区）对20条举措逐条制定实施细则，推动各项改革举措落实落地。在人才招引、人才评价、人才服务等方面（如青年科学家免评审落户、顶尖人才一事一议、人才流动来去自由、人才住房保障）先行先试，力争探索形成一批在全省乃至全国可复制、可推广的绍兴成果、绍兴经验。

一个有活力的人才生态系统离不开科技的阳光、众创的土壤、资本的活水和鼓励创新宽容失败的新鲜空气。发布会上，绍兴市人才创新创业全周期“一件事”平台正式上线。该平台基于浙里办APP开发，以绍兴“人才码”为入口，实现人才创新创业全周期事项“一码认定、一平台联办、一次不跑办成”，后续将不断向PC端、微信端延伸，未来将成为人才来绍创新创业的首站平台。

截至目前，围绕人才类别认定、一件事专区、关键小事、双创服务、生活服务5个应用场景，共上线服务事项38大项70小项，其中掌上办理20大项、46小项，人才线下扫码享受优惠集成，65家单位提供交通出行、文体休闲等功能。（张丽玮）