浙江淳安实现本土培育国家级专家新突破

日前，新安江生态开发有限公司的教授级高级工程师徐高福入选新公布的浙江省百名享受国务院特殊津贴人才名单，实现了淳安近三十年来本土培育国家级人才新的突破。

徐高福自上世纪80年代林校毕业后，就一直在淳安县新安江生态开发有限公司从事基层一线林业技术工作，三十余年如一日，致力于千岛湖森林培育和生态建设等方面的科学研究与科技推广工作，共主持和技术负责省市等科研项目或课题20余项，曾获省政府科学技术二等奖、两次获省政府农业科技成果转化奖等。

徐高福入选国务院特殊津贴人员名单，也是淳安高度重视本土人才培育工作，筑牢人才基本盘为生态特区建设集聚软实力的一个缩影。近年来，淳安大力弘扬工匠精神和劳模精神，创新搭建平台，引导广大职工比技术、学技能、展风采，系统性推进技能人才培养，着力打造具有淳安本土特色的知识型、技能型、创新型人才队伍，仅去年一年就开展各类技能竞赛52场，带动岗位练兵1万余人，培养各级各类技能人才两千余人。

与此同时，对医卫人才实行“引进来”与“走出去”并举的措施，通过派出进修和对内师带徒的方式，强化本土人才培养；探索构建教育人才“三层四阶”分类梯度培养机制，并采取以赛促学、以赛提能、以赛增效的方式，打造淳安优秀教师团队；青年人才则围绕抓梯队形培养和抓针对性培训，激励优秀年轻干部在学习交流中提升综合素质和工作能力；对乡土人才，淳安首先是深挖掘促聚拢，让乡土人才“多”起来，其次是搭舞台重培育，让乡土人才“动”起来，然后是给政策送实惠，让乡土人才“香”起来，最后是提素质抓培训，让乡土氛围“活”起来，支持和鼓励乡土人才在产业发展中建功立业，在乡村振兴中发挥带动引领作用。

此外，淳安还积极营造人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，不仅构建了符合实际、富有特色的淳安人才政策体系，推进人才政策更加积极开放有效，还设立了“一站式”人才服务平台，让人才认定和政策兑现实现网上全程办理，毕业生生活补贴、人才政府津贴等5项政策，实现了资助资金“一码通办”“一键到人”。