杭州钱塘新区超500家企业“尝鲜”电子劳动合同系统

“我们是去年开始采用电子劳动合同的，目前已经签署了60余份，这样的签约模式比以前要方便多了！像有些负责销售的新员工，他可能经常要出差，到公司来签合同不太方便，合同寄来寄去又容易丢失，有了电子劳动合同，对企业和员工来说都减轻了负担。”作为浙江龙驰精密工业有限公司的人事经理，陈春燕对于电子劳动合同带来的便利性很有发言权。

作为劳动者保障劳动权的重要法律形式之一，劳动合同的重要性不言而喻。自去年年底开始，在省厅、市局上级部门的关心指导和支持下，杭州钱塘新区在优化劳动用工管理模式方面先行先试，深入挖掘数字化创新手段，充分利用网签劳动合同平台进行数字化赋能。昨天，新区组织大型企业和部分人力资源单位召开网签电子劳动合同推进培训会，着重介绍了杭州人社网签电子劳动合同平台“杭云签”功能应用、操作程序，鼓励参会单位运用符合接入“杭云签”平台技术标准的第三方平台系统。

相比传统纸质合同，电子劳动合同有哪些优点？“第一，签约模式联网，不强制需要员工到场；第二，合同存在服务器内，和原来的档案室存放相比有成本优势；第三，查找、保存、取证方便，如果合同有过篡改，电子劳动合同的CA认证会失效，安全性上更加可靠。”作为推进会的推广人，“杭云签”培训老师助理钱亦盼向到场的新区企业代表介绍了电子劳动合同的优势。

据了解，钱塘新区已有500余家企业注册使用电子劳动合同系统或企业内部HR管理系统，采用电子化手段管理劳动合同超15000余份。以“锦上签”为代表的第三方电子劳动合同系统平台注册400余家企业，签署电子劳动合同超12000份；另外新区广汽、吉利、三花等大型企业自行研发建设的HR管理系统均已在日常工作中应用。

下一步，新区将充分发挥“杭云签”网签电子劳动合同平台功能，第三方电子劳动合同系统平台辅助，继续创建“线上签约、系统管理、大数据应用”的“互联网+人社”的数智化工作模式，全面提高新区企业的数字化管理水平，助力推进全省数字化改革。