宁波市海员建设工会：锻造一支“三强”产业工人队伍

　　近年来，宁波市海员建设工会面对基层基础薄弱、基层工会活力不足等制约瓶颈，在深入基层开展调研论证的基础上，有针对性地研究制定《宁波市海员建设系统产业工人队伍建设改革实施方案》，全面推进和落实“产改”工作，确保基层“产改”工作落实落深落细。

　　宁波市海员建设工会通过报刊、网络、新媒体等多种形式，先后举办专题学习会、讨论会、研讨会、宣讲报告会、专题培训班等61场次专题教育活动，进基层、进企业、进一线，坚定广大职工听党话、跟党走的信心和决心。

　　宁波市园林工程有限公司依托党建实训基地建设，拓展应用微党课、微分享，加大在产业工人队伍中发展党员的力度，先后把11名技术能手、青年专家、优秀职工吸收到党组织中来，优化了党员结构；浙江省海港集团、宁波舟山港集团工会强化“浙港之家”APP平台建设，通过网上思想教育引领、专业技术交流、创新成果共享、先进经验传授等多种方式，夯实职工思想政治根基。

　　为了让广大建筑工人真正感受党的关怀、工会温暖，宁波市海员建设工会组织建筑工人预备制培训、农村劳动力转移培训、校企职业技能培训4000余人次；推动企业与职业培训机构联合，建立校企合作培养机制，开展跨企业跨区域的建筑行业社会化职业资格等级培训23场，使高级工、高级技师和技师在建筑工人队伍中的比例提升31%；明确37位培育对象，为其量身定制专业培训课程。先后组织宁波市智慧城管话务员、供水行业、装修木工等10项工种技能竞赛，共有460余名职工参加。

　　推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”产业工人技能素质提升活动。全系统一名职工荣获“全国劳模”荣誉称号，一名职工荣获“大国工匠”荣誉称号，一名优秀技术工人荣获“浙江工匠”、2名职工荣获“港城工匠”、2名职工荣获浙江省“建设工匠”；充分发挥广大优秀技术技能专家骨干“传、帮、带”作用，首创“中国特色新型带徒制”工作机制，涌现出一大批优秀师傅和徒弟，共有50名职工荣获宁波“海建名师”荣誉称号，全面提升一线产业工人思想品德、职业道德和岗位技术技能水平。

　　针对海建产业所属企业单位特色明显、参与省市重大工程项目建设多的实际，宁波市海员建设工会重点推出“建设工匠”培育计划、深化重点项目立功竞赛，制定下发了《关于开展宁波“建设工匠”培育行动的实施意见》，先后评选72名爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的宁波“建设工匠”；充分发挥宁波舟山港是全总“产改”示范、拥有全省唯一“大国工匠”、2家全国劳模创新工作室等综合优势，通过举办劳模（工匠）精神宣讲会、劳模创新工作室建设推进会，宣传劳模先进事迹，营造“尊重工匠、赞美工匠、争当工匠”的浓厚氛围。

　　各基层工会共开展读书沙龙19场次，参与职工2000余人。宁波市园林工程有限公司广泛开展技能大赛，组建职工阅读团队30余个，参加“决胜小康·奋斗有我”全国工会职工书屋主题系列活动，宁波市自来水公司“清泉读书吧”获宁波市优秀读书团队；搭建起“工惠悦读”网上平台，吸引系统320名职工分享读书笔记390余条。参加宁波市总“阅读让生活更美好”征文活动，共投稿34篇，荣获二等奖2个、三等奖4个；宁波市自来水公司胡晓萍在全市职工讲故事中获二等奖，他们用自己的实际行动，彰显了新时代产业工人使命担当。