百名博士家乡行 温州瑞安“硬核”招才引智

“能为家乡发展多出谋划策，是我一直期盼的。”日前，温州瑞安首届“百名博士家乡行”活动的受邀嘉宾，籍贯瑞安的浙江财经大学人工智能研究院院长、教授张文宇，表达了为家乡数字化改革助力的意向。

瑞安市“百名博士家乡行”活动，于5月1日~3日在瑞安举行，主题为“智汇千里，共庆百年”。这场活动似一根红线，将125名像张文宇一样的瑞安籍博士和家乡紧紧地牵到了一起。“五一”期间，他们受邀回乡畅叙桑梓之情，共谋发展大计。

百名博士“智汇”瑞安

“千年文脉·书香瑞安”文化教育发展论坛、“医疗高地·健康瑞安”生命健康产业发展论坛、“先进制造·战新崛起”经济发展论坛……浙江工业大学副校长、“长江学者”陈积明这几天很忙碌，细看着此行的活动安排，主旨论坛加上丰富的专业分论坛，让他感受到了政府满满的“求才”之心。

作为从瑞安走出去的高层次人才，陈积明一直心系家乡发展。眼下，他担任了合作共建的浙江大学-瑞立集团工业智慧物联研发中心主任，通过打造瑞安汽车零部件产业转型升级研发服务平台，提升当地汽车零部件产业在工业智慧物联方面的自主创新能力。

将像陈积明一样的专家博士吸引回瑞安，是此次活动的目标。活动邀请了125名博士，其中以“70后”“80后”居多，平常在各大城市、各行各业工作，其中医疗系统的占了四分之一以上。根据受邀博士的活跃领域，瑞安市定制了匹配的活动内容，以求最大限度对接双方需求，促成交流合作。

“这是瑞安首次邀请众多本地博士参加的招才汇智活动。我们通过各种平台，搭建高端开放、交流合作的人才生态圈，吸引瑞籍高端人才回归、反哺家乡建设，意义重大。”瑞安市相关负责人表示，希望借此机会，集聚国内外其他一流高层次人才、优质项目落户瑞安，为“青春都市·幸福瑞安”建设提供强有力的人才支撑。

此次“百名博士家乡行”活动是瑞安市多方协同搭建聚才用才新平台的生动体现。就在“五一”节假日前，一场2021年中国瑞安“千企百校”人才合作对接会刚刚落下帷幕。

在今年的“千企百校”活动中，瑞安市人社局结合本地产业特点，充分发挥“红娘”优势，实现人才高质量输送。来自全国各地的110所大院名校和超过600家本土重点企业，在3天的活动现场达成校企合作意向512项。

不止企业有收获，地方政府也抢抓机遇，该市塘下镇与温州职业技术学院在活动中正式“结盟”。“有了政府这个‘媒人’搭台，镇街有了与院校直接建立联盟的机会。这对以工业发展为主的塘下而言，意味着获得了最渴求的人才和技术保障。”塘下镇镇长叶秀敏说。

“千企百校”人才合作活动在瑞安已经举办了4年，这也是省内唯一连续4年坚持举办的县市。活动立足瑞安四大产业、十大行业，以企业发展需求为导向，初步构建了以校企为主导的产学研技术创新联盟。4年里，瑞安通过该活动累计建立“实训基地”“订单班”130余个，促成瑞安221家企业与全国92所院校达成151项合作意向，累计培育出4支省市领军型创新创业团队，建成13家院士工作站和博士后工作站。

世界青年科学家峰会瑞安云江科创大会、“云江杯”智能制造全球创新创业大赛、第二届高层次人才创新创业大赛……一大批重大人才活动，搭建起了瑞安人才招引矩阵平台。

目前，瑞安全市人才总量29.28万人，居温州首位，每万名从业人员人才资源数达3971人，拥有国家级、省级海内外高层次人才895人，带动企业收益378亿元。

引才礼包“干货”满满

在华峰集团工作的高级工程师张所俊，至今对瑞安市委主要负责人的关心记忆犹新。年初，瑞安市领导分7组，慰问高层次人才代表，感谢他们为瑞安市发展贡献智慧和力量，并送上新春问候。

要真正引得进、留得住、用得好各类人才。瑞安坚持人才创新首位战略，以“青春都市·幸福瑞安”为发展导向，先后推出“人才新政”4.0版，量身定制“高校毕业生510计划”“人才安居实施办法”等一系列政策文件。尤其是今年以来，瑞安市委常委会专题研究通过了“赶超发展”引才专项政策，大幅度提高政策“含金量”，全方位提升“人才、企业、中介”三方工作合力。

在瑞安，重点围绕高层次人才集聚、基础人才支撑、用人主体激励、招引渠道拓展、人才服务优化等领域，贯通人才培养、评价、流动、激励的全链条政策体系已经构建而成。

健全人才政策，为人才招引提供强大支撑。“当前的人才政策已经基本覆盖了各层次各类别人才。”瑞安市委组织部相关负责人说。例如，院士等专家人才，全职来瑞就业累计给予最高2000万元的综合奖励；国家级、省级引才计划等领军人才，将获得最高900万元的综合奖励；中华技能大奖获得者、浙江大工匠等技能人才，将获得最高100万元的个人奖励。该市还为大学毕业生提供了从路费到住宿、见习、就业、驿站、租房、购房的全程政策支持。

为了提倡全民招引，瑞安还出了“全民引才”奖励、“养育津贴”等新招，运用侨情、乡情、亲情、友情，充分调动全社会力量参与博士生、硕士生的招引，比如向回瑞企业工作的博士、硕士父母发放最高20万元的“津贴”。

搭建实力强劲的人才培育平台，为人才落地探索更优“成长路径”。在联合浙江大学共建的省级智能汽车零部件产业工程师协同创新中心，一支集聚专兼职共135人的工程师队伍正在为本地支柱产业汽配产业解决关键问题。企业遇到技术难题，可以在中心“张榜”，中心向全球人才发出榜单，以“云端专家”+“全职工程师”+“兼职工程师”模式，让有技术、有能力的人揭榜解决难题。

聚焦“关键小事”，瑞安还以人才安居工程、保障人才子女就学、优化人才保障服务等方式，打造良好人才发展环境。该市推出“人才住房租售并举办法”，构建“租购补贴+实物租售”的人才住房保障体系。人才子女入学方面，为全市D类以上人才、企业正高子女无障碍安排公办学校和学前教育。此外，还有“创业启动资金”“创业发展资助”“研发投入补助”“人才投”“人才保”“人才贷”等“6个最高1000万元”的全生命周期资助支持，大力支持各类人才带技术、带资金、带团队到瑞安创办企业，落地项目。

“错位引才”驱动发展

当前，各地都意识到要发展必须大力集聚人才，各大城市轮番上演人才抢夺战。浙南没有北上广深的区位优势和雄厚要素，瑞安如何为本地争得“人才红利”？该市在近年探索出“错位引才”四字答案。

瑞安探索依托“瑞安中学校友圈”资源优势，将“瑞才回归”工程融入“中国·瑞安云江科创大会”“世界瑞安人大会”“瑞中建校周年庆典”等重大活动进行同步运作，传递招才引智的强烈信号，充分激发在外瑞籍人才“回报桑梓”的反哺情怀。

光华教育集团董事局主席鲁育宗，浙江工业大学副校长、“长江学者”陈积明……20余名瑞中知名校友被特聘成为瑞安“引才大使”。在他们的助力下，瑞安将搭建起海内外瑞籍优秀校友回瑞创新创业、回乡献智就业的联络渠道，引领推动更多人才为家乡牵线搭桥、在家乡投资兴业、促家乡创新转型。

营造浓厚氛围的同时，瑞安扎实打好“回归”基础。一方面，聚焦“国家自创区瑞安园、环大罗山科创走廊瑞安科技城、万亩千亿新产业平台”布局，加快落地同济大学（瑞安）汽车高端部件研究中心、瑞安-柏林创新中心等高能级平台，构建“前端研发+中端加速+后端产业化”的创业创新链条。另一方面，大力支持瑞中校友创业孵化园建设，增设3名校友会专职事业编制，设立1000万元校友创业孵化基金，引进“湖畔山南”基金会助力校友创业，向海外内瑞籍知名校友伸出回乡创业、实业回归的“橄榄枝”。

“作为一名瑞籍医学研究工作者，我深切感受到家乡党委政府抓发展的速度和大投入的热度。”德国海德堡大学眼科学博士王强说。如今他在瑞安市人民医院眼科工作，将多年来从事白内障国际领域前沿研究的成果和团队开展的关于人工晶体植入的研究，应用于本地的一线临床和教学工作，推动瑞安眼科医疗水平提升。“相信，会有越来越多和我一样由瑞安培养出的专业工作者们以各种方式回归。”