丽水遂昌村社积分“红黑榜”赋能基层社会治理

　　连日来，在丽水遂昌县三仁畲族乡小忠村公路沿线，村干部、党员披着雨衣、戴着手套忙着清理乱堆乱放、乱搭乱建点位。村党总支副书记叶金其说：“完成这次整治，我们每个村干部能加2分，那可是不小的分值。”

　　三仁畲族乡小忠村因沿线环境脏乱，需整治100余个点位，由于涉及面广、工作任务重，整治工作难以推进。为此，该乡将该项工作纳入信用积分体系规范管理，按照工作推进情况、时间节点、发动党员群众情况、检查情况等进行加扣分。积分制推行后，村干部带头主动整治，积极发挥网格力量协力配合，一周时间全部整治到位。

　　村社换届后，为激励新任村社干部尽快转变角色，激发工作动力，遂昌制定“红黑榜”积分考核排名机制，各乡镇（街道）通过“10+X”模式划定赋分项目，10即基层党建、平安维稳、垦造耕地整改、大搬快聚、三改一拆、一户多宅、建设用地复垦、美丽乡村、消薄增收、项目推进十项重点工作，X即各乡镇（街道）个性化重点工作。每月根据积分情况，公示排名、公开比拼，如连续三次被评为“黑榜村”，村两委主要负责人停职反省。

　　“落下一天就会和别的村拉开很大差距，不能马虎。”金竹镇岭内村党支部书记、村委会主任王根华盯着新张贴的村干部重点工作积分“红黑榜”说，“通过这个榜单能够让我们看清自身短板，奋起直追，更有针对性地开展工作。”

　　今年2月，金竹镇第一次公布“红黑榜”时，岭内村在全镇14个村中排名倒数第二。看到榜单后，全村干部都感到没面子，王根华更是倍感压力。他第一时间组织村干部查摆问题，针对榜单中分数较低的洁净乡村等工作进行重点整治。经过一个月努力，3月排名已上升至第六。

　　从重点工作到日常工作，遂昌全过程考核村社干部，实现监督履职“不断档”。依托信用村建设，将“信用分”延伸到村社干部的履职践诺全过程，以信用积分制量化评价形式，注重把贯彻上级政策等日常工作作为履职践诺的重点，根据村社干部“红黑榜”和群众评议，实行绿码（90分以上）、黄码（76-89分）、红码（75分以下）量化评价，绿码在评优评先、报酬奖励等方面享受优先福利，红码则取消年度各项福利并全县通报。

　　为促进全过程奖惩履职机制达到常态长效，遂昌还推出基层党建“推磨式”交叉督查工作，20个乡镇（街道）每月围绕“10+X”红黑榜、三色积分榜等内容，通过实地察看、随机暗访、个别谈话等方式开展交叉督查，通过互学互查互比，取长补短、巩固成效。

　　如今，遂昌各村形成了比学赶超、大干快干的浓厚氛围，10余个重点难点项目势如破竹，为群众切身解决实际问题79个，解决疑难问题19个。