绍兴：全面开启人才服务数字化模式

　　昨日（5月29日），在“繁星耀越·越人才越发展”越城滨海人才主题周开幕式上，集成电路人才智能评服系统正式发布，标志着绍兴越城滨海人才服务进入了智能化、数字化时代。

　　集成电路人才智能评服系统云平台设有产业人才智能评价、协同创新、全科服务3个板块，主要为集成电路企业和人才提供品类丰富、灵活高效并可无限拓展的数字化服务。“我们的目的是打造全区统一的集成电路人才流量入口、人才服务超市和人才数据后台。”越城区委人才办相关负责人说。

　　产业人才智能评价板块里，打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价“四唯论”，而以工作经历、科研能力、企业薪酬、同行评价等维度综合评定人才，打造了“智能自测”“企业举荐”“一键双聘”等应用场景，实现集成电路产业人才情况智能分析、智慧评级。系统平台还将为每一位人才生成包含基本信息的专属智能画像，并纳入系统智能人才库产生专属标签，政府和企业能借此在最短时间内精确查询到人才分类情况。

　　在科学评价人才的同时，云平台为人才与产业“无缝对接”搭建了舞台。依托绍兴集成电路产业工程师协同创新中心，让人才与人才、人才与平台、人才与技术高效互联，实现设备共享、人才共研、技术共解、平台共用，合力攻坚各类“卡脖子”技术，推动集成电路企业抱团突围冲刺千亿产业集群。

　　全科服务板块主要聚焦解决人才关注的“关键小事”。云平台全面接入绍兴“人才码”和“越智汇”服务平台，线上就可实现人才公寓智选、人才落户、子女入学、就医等各项服务。复杂事项还可通过平台申请代办，由服务专员线下跑腿代办。

　　开幕式上，2个人才平台合作项目、4个人才项目签约，10位人才被聘请为首批越城区滨海新区“双聘制”高层次人才，8位人才被授予“卓越人才”奖，现场还公布了首批“免评审”青年科学家名单。“越城区以超常规举措，解体制禁锢之门，活人才流动之水，让我们深深感受到了招才、引才、爱才的决心和魄力。”“双聘制”高层次人才赵凯说。