“五色图”成“单色图” 浙江所有县市区均为绿色低风险

发布会上，省委组织部副部长、省人力社保厅厅长鲁俊就全省用工保障情况做了介绍：

近段时间以来，为帮助企业解决员工返岗难、用工难等现实问题，浙江省人社等相关部门上下联动，精准施策，攻坚克难，采取了一系列有针对性的综合措施，为企业复工复产提供了有效服务。我们主要措施有：

一、开展“十省百市千县”省际劳务合作接返员工

浙江是劳务输入大省，外来务工人员约占全省用工总量的50%左右，主要来自于安徽、河南、贵州、江西、四川、湖南、云南、陕西、重庆、广西、吉林等11个省份，遍布100多个地市和1000多个县级地区。根据我们监测统计，截至2月29日，已有987万省外务工人员回到浙江。

外来劳动力能否及时返岗，对复工复产起着关键性作用。为破解外来务工人员返岗难等问题，我们开展了“十省百市千县”省际劳务合作，多措并举帮助外来务工人员，特别是企业老员工返岗。主要内容包括：

一是搭建省际劳务合作对接平台。我们与四川、河南、云南等10余个劳动力输出大省（区、市）签订省市县劳动合作协议，开辟劳务对接绿色通道，建立定期沟通机制，合作覆盖100个市和1000个县（市、区）。

二是成立企业员工返岗专班。成立了由省人社厅牵头，省交通厅、省卫健委、省大数据局等部门参加的企业员工返岗工作专班，主要任务是打通省外人员返岗堵点卡点，协调解决务工人员返岗过程中的防控防疫、交通运输等问题，建立和巩固省际劳务合作长效机制，为省外员工返浙营造氛围。2月27日，由人社厅副厅长带队，成员单位15名处级干部参加的5个劳务合作工作组，已赴河南、云南、湖南等9个劳务输出大省开展对接协调。

三是组织企业员工安全有序返岗。我们采取包车、包机、包专列等方式，组织当地务工人员集中有序返程，输入地指导企业落实好防疫防控、返岗员工食宿和岗位安排等工作。春节以来，全省已安排包车16751辆、专列184列，包机58架，截至3月1日，累计接回员工49.7万人。

二、开展千家人力资源服务机构服务企业复工复产

目前，浙江有3135家人力资源服务机构，它们是市场化配置劳动力的主力军。为充分发挥这些机构的作用，我们出台了激励政策，按每推荐一人就业，给予民办人力资源服务机构500元的服务补贴，最高补贴可达10万元。政策实施以来，全省人力资源服务机构积极作为、各显神通，有的在省外建立劳务引进工作站；有的利用线上招聘、在线面试、电子合同等技术手段，为企业精准招募新员工。截至3月1日，全省人力资源服务机构已为企业招聘员工57万人。

三、出台社保减免政策减轻企业负担

为减轻疫情对企业生产经营的影响，我们按照中央和省委省政府的决策部署，研究制定了阶段性减免企业社保费政策。

一是免征。对中小微企业免征今年2月至6月（5个月）基本养老、失业、工伤保险的单位缴费。

二是减征。对大型企业减半征收2月份至4月份（3个月）基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对所有企业减半征收2月份至6月份（5个月）基本医疗保险的单位缴费。

三是缓缴。对受疫情影响生产经营出现严重困难、无力足额缴纳社会保险费的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。

我们进行了测算，该项政策实施后，全省预计可为企业减轻社会保险费负担469亿元左右。再加上前期省里已经出台的阶段性降低工伤、失业保险费率、返还困难企业社保费等政策，所有政策叠加，预计可为全省企业减负600多亿元。

下一步，我们将根据疫情防控和复工复产的变化情况，加大工作力度，创新举措和办法，进一步为浙江企业复工复产提供更加有效的服务。